• サステナビリティに
  関する5つのテーマ

  

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  日テレ学院では、アナウンススクール、タレントスクール、シナリオライター講座等、社会に有益なコンテンツを供給する人材育成の講座を開設し、質の高い教育の機会を提供しています。

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  日テレイベンツの社員の女性比率は48.6%（*国内平均27.4%）、管理職の女性比率も22.2%（*国内平均14.5%）。今後も女性が活躍できる職場環境を目指し、ジェンダー平等を実現します。

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  社員のワークライフバランス実現のため、フルフレックス制度の導入やテレワークを推奨しています。IT化による生産性の向上を目指し、モバイルPCの貸与やLINE WORKSを導入しています。

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  MAXキャスティングでは、人と人とをつなぎ新たな出演機会を創出します。日テレイベコンや学生デジタル人材の育成により、時代が求めるスキルを持った付加価値の高い人材を社会に送り出しています。

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  グループ内外のパートナーシップを活用した各種イベントの提案で地域の活性化やスポーツ振興に貢献しています。U-12野球日本代表監督・井端弘和氏の「井端塾」では子供たちに野球の技術と楽しさを伝えています。

*厚生労働省「令和３年度雇用均等基本調査」より